🏖️ Bientôt le break d’été ! Playa, farniente et changement de rythme.
Mais pour certains, c’est peut-être également un break plus durable : la retraite !
Une nouvelle page de vie qui s’accompagne de questionnements, potentiellement de craintes, et qu’il convient de préparer au mieux, pour que la transition se passe bien, tant coté futur retraité que côté entreprise.
🧐 Savez-vous que 41% des salariés seniors appréhendent leur départ à la retraite* ?
(*selon un sondage IFOP mené en 2023 auprès d’un panel de salariés seniors)
👉 Et si se former sur cette thématique peut surprendre, et bien les bénéfices sont multiples :
Pour le salarié futur retraité…
✔️ mieux comprendre les enjeux personnels, sociaux et psychologiques de la retraite
✔️ faciliter le passage de cette étape psychologique importante
✔️ lever les questions et les interrogations
✔️ faciliter la projection vers un quotidien différent mais motivant
✔️ accompagner la mise en place de nouveaux projets
Côté employeur…
✔️ accompagner les transitions de manière plus sereine et anticipée
✔️ valoriser le parcours et l’engagement des collaborateurs en fin de carrière
✔️ favoriser la transmission des savoirs et des compétences avant le départ
✔️ renforcer la qualité du dialogue social et la marque employeur
✔️ témoigner d’une politique RH attentive à toutes les étapes de la vie professionnelle
✔️ contribuer à un départ positif, bénéfique tant pour le salarié que pour les équipes restantes
📌 Préparer la retraite ne consiste pas uniquement à aborder des questions administratives ou financières. C’est avant tout accompagner une transition de vie majeure.
Pour les entreprises, proposer ce type d’accompagnement, c’est reconnaître l’expérience des collaborateurs, sécuriser les départs et affirmer une démarche de responsabilité humaine tout au long du parcours professionnel.
😉 Accompagner le passage à la retraite de ses salariés : pas juste une « bonne action », mais plutôt du bon sens et une pratique essentielle et stratégique!
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