Formations des Instances et de vos élus
Pour ceux qui souhaitent s’engager dans l’amélioration et la préservation de la santé des salariés, et/ou participer à la vie de l’entreprise en intégrant son instance représentative – le Comité Social et Economique (CSE), il est essentiel – et même obligatoire – d’être formé.
C’est pourquoi nous accompagnons les membres du CSE – y compris son Président – tout comme le Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, afin qu’ils puissent jouer leur rôle de manière efficace et en toute sérénité.
Nos formations sont essentiellement pratiques, conçues sur un mode expérientiel, privilégiant les mises en pratique et les études de cas. Nous privilégions également la ludo-pédagogie pour optimiser l’intégration des savoirs et faire en sorte que nos apprenants prennent plaisir à apprendre.
Nos formations peuvent être dispensées en présentiel ou à distance, en inter comme en intra-entreprise, selon vos besoins.
Découvrir nos lieux de formation : notre siège à Senlis, dans l’Oise, mais aussi France entière.
Elles sont accessibles aux personnes en situation de handicap : nos locaux sont aux normes, et nous adaptons nos méthodes pédagogiques selon les besoins de nos apprenants. Pour toute demande relative au handicap, notre référent handicap – Monsieur Aurélien Morhain – est à votre disposition et joignable par mail à aurelien.morhain@msformation.net ou au 03.59.30.65.05.
En 2025, le taux de satisfaction de nos apprenants quant à la Qualité de nos formations en Instances, Sécurité et Bien-être était de 9.7/10 (171 personnes formées en 2025).
Voici nos parcours pour l’année 2026 :
Connaître l'instance et utiliser ses moyens et attributions pour dynamiser son fonctionnement ; identifier les dangers, évaluer les risques professionnels et construire des actions de prévention; repérer...
Repérer les enjeux de la fonction de Référent, s'approprier les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise, la procédure à suivre ou mettre en...
Cette formation permettra aux managers d’être sensibilisés aux risques psychosociaux, et de comprendre le rôle qu’ils peuvent jouer dans la prévention et l’identification de situations à risques.
Ce programme vise à accompagner les membres élus du CSE dans l'acquisition des compétences en matière économique nécessaires à leur mandat. Il repose sur le référentiel défini par la DREETS. Notre approche est essentiellement pratique et expérientielle.
Mieux appréhender son rôle de Président et la posture associée, comprendre le fonctionnement de l’entité et les moyens et outils dont on dispose, communiquer efficacement avec les membres...
Comprendre les RPS, connaître règlementation-obligations et enjeux de prévention, faire des choix stratégique, pouvoir mener une action de prévention
Etre capable de remplir les 4 missions essentielles de prévention, de détection, de recueil et d’orientation lorsqu'une situation de harcèlement moral s'invite dans l'entreprise
Connaître l'instance, ses objectifs, ses rôles et missions; utiliser ses moyens et attributions pour dynamiser son fonctionnement ; identifier les dangers, évaluer les risques professionnels et...
Connaître l'instance, ses objectifs, ses rôles et missions; utiliser ses moyens et attributions pour dynamiser son fonctionnement ; identifier les dangers, évaluer les risques professionnels etc...
Au-delà de leur mission de prévention, les élus du CSE peuvent être confrontés à des situations de conflits, et ils ont un rôle essentiel pour favoriser le dialogue et la recherche de solutions amiables. Il est donc important qu’ils puissent être formés pour être efficace mais aussi confiants dans l’accomplissement de leurs missions.
