🎒 En cette rentrée scolaire, la protection des enfants contre les VSS fait encore l’actualité.Les écueils sont nombreux et les autorités tentent de rassurer. Le ministère prévoit de former l’ensemble des personnels de l’Éducation nationale à la prévention des VSS.
🫵 Et dans nos entreprises, que se passe-t-il ?
Comment sont appréhendées les violences sexistes et sexuelles ? Qui est suffisamment formé pour savoir quoi faire lorsqu’une situation est signalée ?
Sachant que nous sommes toutes et tous concernés : Managers, opérateurs, techniciens, employés de bureau, et même employeur !
📌 Là aussi, prévenir ne peut pas se résumer à rappeler dans le règlement intérieur que les violences sont interdites. Il faut des personnes identifiées, formées, capables d’écouter, de repérer, d’orienter et de savoir comment agir.
Et la législation est claire sur le sujet : toute entreprise de 11 salariés et + doit se doter d’un ou plusieurs référents harcèlements sexuels et agissements sexistes.
⁉️ Alors, votre entreprise a-t-elle bien désigné et formé un RHSAS (Référent Harcèlement sexuel et Agissements Sexistes) ?
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