Être une entreprise inclusive au quotidien !
Quels sont les différentes facettes de l’inclusion au sein des entreprises ? Quelles solutions pour favoriser une culture d’entreprise plus inclusive ?
Voici un aperçu d’idées inspirantes :
🧑💼 Former ses équipes et élire un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
🧑💼 Mettre en œuvre des actions de sensibilisation aux enjeux de diversité et d’inclusion, pour favoriser une meilleure compréhension des défis auxquels sont confrontées les personnes marginalisées.
🧑💼 Sensibiliser à l’anti-discrimination à l’embauche, pour garantir que les processus de recrutement soient équitables et non discriminatoires.
🧑💼 Respecter la mixité professionnelle au sein de l’entreprise.
Intégrer une stratégie d’inclusion est un facteur d’attractivité et de productivité non négligeable pour une entreprise. Selon le Bureau International du travail, les entreprises ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits augmenter, d’avoir une meilleure réputation et d’attirer de nouveaux profils par la suite.
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