La facturation électronique devient obligatoire : nous sommes (déjà) prêts !
📄 La facturation électronique n’est plus seulement un projet de transformation digitale : c’est une évolution réglementaire majeure qui va progressivement s’imposer à toutes les entreprises françaises. Dans le secteur de la formation professionnelle, où les flux administratifs sont nombreux (entreprises clientes, OPCO, financeurs, sous-traitants…), la fiabilité et la traçabilité des échanges sont des enjeux […]
Nos HR Breakfast (petits déj’RH) : découvrez notre truc en +…
Chez MS Formation, on a notre petit truc en ➕… Venez découvrir nos HR Breakfast (petits déj’RH) : chaque trimestre, participez à un moment convivial et repartez avec de nouvelles idées et de bonnes pratiques à mettre en place ! Chez nous, les RH ne viennent pas seulement chercher de l’information. Elles viennent échanger, partager […]
Accompagner le passage à la retraite de ses salariés : pas juste une « bonne action », mais plutôt du bon sens et une pratique essentielle et stratégique!
🏖️ Bientôt le break d’été ! Playa, farniente et changement de rythme. Mais pour certains, c’est peut-être également un break plus durable : la retraite ! Une nouvelle page de vie qui s’accompagne de questionnements, potentiellement de craintes, et qu’il convient de préparer au mieux, pour que la transition se passe bien, tant coté futur […]
Comment les managers font-ils vivre la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise constitue l’ensemble des valeurs, des normes, des comportements et des pratiques qui façonnent l’identité d’une entreprise. Elle influence la manière dont nous travaillons, prenons des décisions et interagissons au quotidien. Si cette culture est souvent définie au niveau stratégique par la direction, ce sont les managers qui jouent un rôle déterminant dans […]
Mener un entretien professionnel en 2026 : pilotage numérique, KPIs et nouveaux enjeux.
Les entretiens professionnels : un rituel un peu figé, parfois vécu comme une corvée administrative. Avec la réforme 2026, place à l’entretien de parcours professionnel – une transformation qui touche le fond et la forme. Pilotage numérique, KPIs à la clé, nouvelles thématiques et charge juridique accrue, le tout sur fond de bouleversements sociétaux et RH. […]
Renforcez l’efficacité de votre formation RPS grâce à un accompagnement post-formation réel et efficace
Arrêtons de tourner autour du pot : la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) n’est plus une option, encore moins sujet strictement RH. Burn-out, surcharge, conflits de valeurs – les signaux d’alerte s’accumulent. Pour managers, responsables RH et membres des CSE, ne rien voir ou “cocher la case formation” n’est tout simplement plus tenable. Mais comment distinguer […]
Formation sur les RPS et rôle du CSE : les meilleures pratiques pour vraiment protéger les équipes
Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) ne sont plus ce sujet périphérique que l’on traite une fois l’an, entre deux bilans sociaux. En entreprise, ils s’invitent partout – dans la boîte mail saturée comme à la machine à café. Stress, charge mentale, conflits, burn-out, harcèlement parfois… La liste est longue. Face à cette réalité, le CSE (Comité […]
Réussir la gestion de crise en 2026 : les meilleures pratiques pour les managers
Personne n’est à l’abri. Cybermenaces, crises d’opinion, accidents industriels… Les managers naviguent à vue dans une ère où l’imprévu est la norme. Anticiper ? Oui. Être prêt ? Encore faut-il savoir comment. Alors, allons-y franchement : êtes-vous certain que vos équipes, votre organisation, votre propre posture de leader, tiennent la route face à l’ouragan qui […]
Formation sur les RPS : comment bâtir une culture d’entreprise solide grâce à un programme sur-mesure
Personne aujourd’hui n’a envie d’entendre “on verra ça plus tard” face aux risques psychosociaux. Trop d’équipes paient le prix fort : absentéisme, turnover qui explose, tensions à tous les étages. Le baromètre est clair : plus de 50 % des managers français classent la gestion du stress parmi leurs trois plus grands défis*, alors que la loi ne […]
Optimiser ses FEEDBACKS managériaux pour booster l’autonomie des équipes
Arrêtons-nous une minute. Vous sentez votre équipe avancer, mais quelque chose coince : l’autonomie n’est pas là, la confiance s’essouffle, l’engagement stagne. Vous avez tenté la communication directe, les entretiens annuels, et pourtant, vos collaborateurs attendent toujours plus de sens, de reconnaissance, d’espace pour évoluer. Mais qu’en est-il de vos feedbacks ? Sont-ils si réussis que ça ? […]