Objectifs de la formation
Faire de ce temps d’échange ‘obligé’ une opportunité pour mieux connaitre ses collaborateurs, pour les faire grandir et pour les impliquer davantage.
Grâce à une posture plus juste, une organisation de ce rituel différente, et quelques outils de communication simples, rendre ce moment pertinent.
Contenu de l'action formation
En amont de la formation
- Synthèse des pratiques actuelles et des attentes
- Analyse des axes de performance et des points à renforcer
- Quiz sur l’entretien
- Documents à étudier pour mieux cerner le contexte
Accueillir et écouter
- Créer les conditions de la réussite
- Vérifier que la posture du manager permet l’expression du salarié
- Savoir poser les bonnes questions pour permettre au salarié de s’exprimer
Transmettre les bons messages
- Clarté, transparence et courage managérial pendant l’entretien
- Savoir parler des choses qui fâchent
- Gérer les principales situations de tension
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
La formation est dispensée en visio-conférence après une phase de travail en autonomie en amont
Essentiellement pratiques, les méthodes pédagogiques reposent les principes suivants :
- Classes inversées,
- Maieutique via des partages d’expérience, des activités digitales, des exercices d’intelligence collective,
- Mises en situation,
- Etudes de cas,
- Bases présentées de manière magistrale illustrées,
- Feedback du formateur et du groupe
Chaque stagiaire recevra un lien lui permettant de télécharger le programme de la formation, les supports d’animation et tout autre document que le formateur jugera nécessaire de partager au groupe avant, pendant et après la formation. Ces supports pourront également être transmis par mail selon les besoins du stagiaire.
Public visé
Manager hiérarchique ou fonctionnel
Prérequis
Posséder un ordinateur avec caméra et micro + connexion internet HD
Comprendre et s’exprimer en français
Suivi & Évaluation des résultats
Dispositif d’appréciation des résultats : Le formateur évaluera l’acquisition des compétences durant les activités et les la réalisation des plans d’action
Dispositif de suivi : feuilles d’émargement électroniques.
Équipe pédagogique
Equipe pédagogique : formateur confirmé et responsable pédagogique pour superviser le parcours de formation.