Les 6 dimensions de la Qualité de Vie au Travail
L’Accord National Interprofessionnel a défini la notion de QVT ainsi : « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. »
6 dimensions sont définies, regroupant chacune de multiples leviers sur lesquels les entreprises peuvent agir pour améliorer la qualité de vie de leurs salariés. Et voici quelques actions concrètes possibles :
- L’organisation de réunions internes.
- La diffusion du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
- L’accès aux dispositifs de formation.
- Le développement de l’égalité homme-femme.
La QVT est un sujet essentiel, et une priorité pour les entreprises.
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