Retour sur notre HR breakfast Club du 21 mars ! 🌟
Le jeudi 21 mars, notre HR breakfast Club a réuni un groupe de professionnels RH, provenant de diverses entreprises de la région, pour une discussion approfondie sur la gestion du manque de performance au sein des équipes.
Au cœur de nos échanges se trouvait l’examen méticuleux du Plan Individuel de Performance (PIP), une approche stratégique pour optimiser le potentiel de chaque collaborateur. Voici un aperçu des points clés abordés :
💡 Évaluation des compétences actuelles : une évaluation rigoureuse des compétences a été préconisée pour identifier les forces et les axes d’amélioration de chaque individu, favorisant ainsi un développement ciblé.
🎯 Établissement d’objectifs SMART : nous avons souligné l’importance de définir des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis, afin de fournir une feuille de route claire pour la réussite individuelle.
🔍 Identification des besoins en développement : nous avons encouragé l’identification proactive des besoins en développement de chaque collaborateur, mettant l’accent sur la personnalisation des plans de développement pour répondre aux exigences spécifiques de chacun.
⏳ Fixation d’échéances et suivi régulier : la mise en place d’échéances claires et d’un suivi régulier a été soulignée comme un élément clé pour maintenir la motivation et la progression. Un suivi mensuel a été suggéré pour évaluer les progrès et ajuster le plan si nécessaire.
🎉 Clôture du PIP avec bienveillance : nous avons abordé la clôture du PIP avec bienveillance, célébrant les succès tout en étant prêts à prendre des décisions difficiles si les objectifs n’étaient pas atteints, dans le but de favoriser le succès individuel et organisationnel.
Nous remercions chaleureusement tous les participants pour leur contribution enrichissante à cette session. Ensemble, nous continuons à élever les standards de la gestion des ressources humaines et à créer des environnements de travail propices à la réussite de chacun. 💼✨
Pour ceux qui n’ont pas pu être présents, nous aurons d’autres occasions. Alors restez à l’affût de nos publications pour ne pas manquer cette opportunité de contribuer à notre communauté. Et suivez-nous sur Linkedin : MS formation | LinkedIn
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