Formation de formateur
Parce que c’est notre expertise, nous formons également les formateurs professionnels et des formateurs Internes, car la transmission des compétences est une histoire de savoir-faire tout autant que de savoir – être, et de méthode tout autant que de posture. Cela s’apprend, même pour un bon pédagogue.
Former, c’est savoir captiver, structurer, animer, et surtout, incarner une posture pédagogique qui inspire l’apprentissage durable.
Les académies d’entreprise et les centres de formation internes détiennent un savoir technique fort. Mais s’ils souhaitent faire évoluer leur expertise pédagogique, il est essentiel de savoir :
- Structurer des parcours d’apprentissage clairs et engageants,
- Créer des contenus et des activités captivantes qui favorisent l’interaction,
- Utiliser des outils modernes pour faciliter l’apprentissage,
- Adopter des méthodes d’animation qui motivent et impliquent activement les apprenants.
C’est là que nous intervenons. Ils peuvent compter sur notre équipe pour leur transmettre les compétences métier de formateur, mais aussi les techniques et la posture qui feront la différence !
EN + : CONSEIL en FORMATION auprès des entreprises
En parallèle, les entreprises peuvent trouver auprès d’MS le conseil nécessaire pour créer, réorganiser ou dynamiser leur centre de formation interne. Nous les aidons à optimiser leurs processus et à aligner leur dispositif pédagogique sur leurs objectifs de performance et de transmission.
Ensemble, faisons de la formation un vecteur d’excellence.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : nos locaux sont aux normes, et nous adaptons nos méthodes pédagogiques selon les besoins de nos apprenants. Pour toute demande relative au handicap, notre référent handicap – Aurélien Morhain- est à votre disposition et joignable par mail à aurelien.morhain@msformation.net ou au 03.59.30.65.05.
En 2024, le taux de satisfaction de nos apprenants quant à la Qualité de nos formations de formateur était de 9,1/10 (65 personnes formées en 2024).
Voici nos parcours pour l’année 2025 :
Savoir transmettre ses compétences aux collaborateurs, en acquérant des méthodes de formation efficaces et en adoptant une posture constructive.
Savoir transmettre ses compétences aux collaborateurs, en acquérant des méthodes de formation efficaces et en adoptant une posture constructive.
Consolider ses connaissances en matière d'animation de formation en visio et en blended-learning.
Mieux appréhender son rôle de tuteur en entreprise, mettre en place un accompagnement adapté, transmettre les savoirs avec méthode, adopter une posture constructive, favoriser la communication et créer...
