Objectifs de la formation
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Identifier les zones à risques
- Agir sur les causes
- Identifier les différentes solutions
- Réfléchir à la mise en place d’un plan de prévention
Contenu de l'action formation
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
- Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
- Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail (Echanges collectifs et élaboration de grilles de lecture)
- Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance(Etude de cas)
La règlementation, les obligations et les enjeux de prévention
- Repérer les obligations légales en matière de prévention
- Situer les enjeux (de santé, économiques)
Connaître les facteurs de risques psychosociaux
- Identifier tous les facteurs de risques internes et externes (Réflexions collectives en maïeutique et analyse pratique)
- Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l’entreprise: politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise… (Exercice pratique)
Mener une action de prévention
- Identifier les acteurs
- Poser un diagnostic (Mise en pratique d’un outil de diagnostic des symptômes de souffrance au sein de son équipe ou de son entreprise)
- Imaginer des leviers réduction des RPS : au niveau du salarié, du manager, des RH, de la direction
- Se doter d’outils de reporting de l’action de prévention (Cas pratique)
Méthodes pédagogiques et moyens techniques
- La formation est dispensée en présentiel.
- Essentiellement pratiques, les méthodes pédagogiques reposent sur la mise en place de jeux de rôle et de mises en situation, ainsi qu’un travail de réflexion collective de type maïeutique. Des situations vécues ou jouées seront débriefées par le formateur et le groupe.
- Documents supports de formation projetés.
- Chaque stagiaire recevra un lien lui permettant de télécharger le programme de la formation, les supports d’animation et tout autre document que le formateur jugera nécessaire de partager au groupe avant, pendant et après la formation. Ces supports pourront également être transmis par mail selon les besoins du stagiaire.
Public visé
- Tout public
Prérequis
- Comprendre et s’exprimer en français
Suivi & Évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d’évaluation de la formation.
Équipe pédagogique
MS Formation est un centre de formation déclaré auprès de la préfecture de l’Oise sous le numéro 22.60.02086.60. Notre centre est certifié QUALIOPI, conformément au référentiel national qualité. A ce titre, nos formations peuvent être éligibles à une prise en charge par votre OPCO – Opérateur de compétences. Notre équipe peut vous conseiller pour le financement de votre projet de formation et vous accompagner dans la réalisation des formalités relatives à ce financement.