Présider et animer le CSE

Objectifs de la formation

Connaître l’instance CSE, ses objectifs, ses rôles et missions, ses moyens et attributions
Mettre en oeuvre les outils pour construire des règles de fonctionnement pérennes et dynamiser l’instance
Mieux appréhender le rôle de Président et adopter la posture la plus efficace en réunion
Communiquer efficacement avec les membres élus et les parties prenantes
Faire face aux situations difficiles

Les ordonnances Macron : la mise en place du CSE
Comprendre la composition du CSE
Identifier les rôles et statuts de chaque membre : Président, Assistant du Président, titulaire, suppléant, secrétaire, trésorier, représentant syndical du CSE
Repérer les spécificités du CSE par rapport aux instances séparées (CE / DP / CHSCT)
Identifier les missions et attributions du CSE dans ses différents domaines d’intervention : en matière économique et sociale, en matière de santé et sécurité au travail, en matière de négociation des accords
Connaitre ses moyens de fonctionnement : budget, local, matériel, crédit d’heures
Apports pratiques : jeu des erreurs, quiz, cas pratiques, travaux en sous-groupes

Dialoguer en souplesse : comprendre les niveaux d’écoute, utiliser la reformulation
Repérer sa zone d’inconfort et ses mécanismes de défense
Développer son assertivité et maitriser ses réactions
Gérer les incidents de séance et les situations exceptionnelles : déclaration préalable, suspension de séance…
Apports pratiques : autodiagnostic, travaux en binôme et sous-groupes

La formation est dispensée en présentiel.
Notre centre est équipe de salles de formation lumineuses, ergonomiques et équipées d’un écran ; avec accès au Wifi haut débit sur l’ensemble des lieux.
Essentiellement pratiques, les méthodes pédagogiques reposent sur la mise en place de jeux de rôle et de mises en situation, ainsi qu’un travail de réflexion collective de type maïeutique. Des situations vécues ou jouées seront débriefées par le formateur et le groupe.
La partie théorique sur les aspects légaux est illustrée d’exemples concrets et d’études de cas. L’interactivité avec les participants est préservée tout au long de la formation grâce aux échanges d’expériences et aux activités en binôme et en sous-groupes.
Le programme, ainsi que la convocation et des contenus pédagogiques sont mis à disposition des participants sur un extranet dédié.
Chaque stagiaire recevra un lien lui permettant de télécharger le programme de la formation, les supports d’animation et tout autre document que le formateur jugera nécessaire de partager au groupe avant, pendant et après la formation. Ces supports pourront également être transmis par mail selon les besoins du stagiaire.

Pour assurer un suivi individuel, MS Formation donne accès à sa plateforme de partage DIGIFORMA, permettant à chaque apprenant de récupérer en ligne toutes les ressources de la formation.
Par ailleurs MS formation met en place 2 types d’évaluations : des évaluations des acquis en cours et fin de formation (via quiz, exercices pratiques, études de cas, jeux de rôles, mises en situation) ; ainsi qu’une évaluation de la qualité de la formation délivrée.
Une attestation de fin de formation est remise au participant.
Tout au long du parcours, chaque session est justifiée par un émargement numérique attestant de la présence du stagiaire en formation.

Formation animée par un expert en droit social et relations humaines.
Nos référents pôles et notre responsable pédagogique supervisent l’ensemble des parcours de formation.